Executive Search &
Recruitment Services
Kapcsolat
Kalocsa Adriána
+36 70 672 3100
adriana@kalocsaconsulting.com
Executive Search &
Szolgáltatások
Executive Search & Recruitment
Employer Branding
Executive search and Recruitment
15 éves toborzás-kiválasztási és fejvadász tapasztalatomat kamatoztatom a pozícióhoz és a céges kultúrához leginkább illeszkedő jelölt megtalálásában. Tapasztalatot szereztem mind munkaerő-közvetítő, fejvadász/executive search ügynökségi és vállalati oldalon is szakértői és vezetői pozícióban egyaránt.
Szolgáltatásom a fehér galléros/szellemi munkaerő megtalálására fókuszál a szakértői szinttől a felsővezető-kiválasztásig.
Az erős munkáltatói márka nemcsak a munkaerő megtartásban segít, hanem az új munkavállalók bevonzásában is. A cégünk ismertsége és jó márkaneve ugyanúgy fontos az ügyfélszerzésben, mint a potenciális új munkavállalók megtalálásában.
Ügyfeleimet a munkáltató márkájuk pozícionálásában, a célcsoportjuk targetálásában és testre szabott stratégiával és akciótervekkel tudom támogatni.
15 éves toborzás-kiválasztási és fejvadász tapasztalatomat kamatoztatom a pozícióhoz és a céges kultúrához leginkább illeszkedő jelölt megtalálásában. Tapasztalatot szereztem mind munkaerő-közvetítő, fejvadász/executive search ügynökségi és vállalati oldalon is szakértői és vezetői pozícióban egyaránt.
Szolgáltatásom a fehér galléros/szellemi munkaerő megtalálására fókuszál a szakértői szinttől a felsővezető-kiválasztásig.
Employer Branding
Az erős munkáltatói márka nemcsak a munkaerő megtartásban segít, hanem az új munkavállalók bevonzásában is. A cégünk ismertsége és jó márkaneve ugyanúgy fontos az ügyfélszerzésben, mint a potenciális új munkavállalók megtalálásában.
Ügyfeleimet a munkáltató márkájuk pozícionálásában, a célcsoportjuk targetálásában és testre szabott stratégiával és akciótervekkel tudom támogatni.
Rólam
2008-ban kezdtem pályafutásomat HR tanácsadóként egy munkaerő-közvetítő cégnél, ahol az FMCG és Retail cégek tartoztak hozzám, illetve marketing, sales és HR pozíciókra kerestem a megfelelő munkatársakat.
2010-ben váltottam a Diageohoz, ahol kezdetben Talent Acquisition Specialistként dolgoztam a budapesti SSC-nek és alkalmanként nemzetközi kereséseken is (UK, Oroszország, Hollandia). Elsősorban pénzügyi, számviteli, kontrolling munkaköröket töltöttem be. Később egy kisebb csapat vezetője lettem, majd projektekbe is bevonódtam (Workday).
2014-ben a pályafutásomat a Vodafone-nál folytattam, ahol 2015-től a magyarországi Recruitment csapat vezetője lettem, emellett az Employer Branding tevékenységért is feleltem, számos díjat nyertünk.
2020-ban született meg a kisfiam, a várandósság alatt Executive Search ügynökségnek segítettem be.
Közel 15 év ügynökségi és vállalati toborzás-kiválasztási múltamat követően anyai teendőim mellett kezdtem felépíteni a saját cégemet, mely mára már számos referenciával büszkélkedik különböző iparágakból (FMCG, Retail, Executive Search, Ipari informatika, Űripar, SSC, Szolgáltatások).
Mára már főállásban dolgozom a vállalkozásomban és szívesen veszem a megkereséseket.
Referenciák
“Adriánához egy ismerős ajánlása révén jutottam el. Az első, ismerkedős beszélgetés jó hangulatú volt, a kérdései néha sarokba szorítottak, hogy milyen embert is keresek. De úgy gondolom, ezzel győzött meg, hogy ért a dolgához. Aztán minden olyan gyorsan történt, legalábbis jóval gyorsabban (és eredményesebben), mint amire számítottam. Nagyon korrekt anyagokat kaptam az általa elvégzett első körös interjúkról, így könnyű volt kiválasztani a legjobb lehetséges jelölteket, majd a legvégén azt az egyet, aki végül már a mi kollégánk. Azon túl, hogy Adriána rengeteg időt, energiát spórolt nekem, a kiválasztás nehézkes folyamatát levette a vállamról, személy szerint is élmény volt a vele való közös munka. Bár az élet úgy hozta, hogy sohasem találkoztunk személyesen, mégsem éreztem egyszer sem, hogy ez hátráltatná a közös munkát. Legközelebb is vele fogok dolgozni!
Szabó András
Ügyvezető
Superio Kft.
Superio Kft.
“Riával rögtön az első beszélgetés során megtaláltuk a közös hangot. A kiválasztások során mindig nagyon jól tudtunk együtt dolgozni, mindkét fél beletette azt, amit kellett, és maximális rugalmasságal kezelte az ad hoc módon alakuló eseményeket, amelyek a mai kiválasztási folyamatokra hatványozottan érvényesek. Amit még mindenképpen kiemelnék, hogy nagyon jól tudtuk kezelni azokat a helyzeteket, amikor valamiben nem értettünk egyet: mindig maradéktalanul konstruktívan és kölcsönös tisztelettel tudtunk előrelépni, és többek között ez is eredményezte azt, hogy ilyen eredményes volt az együttműködésünk. Ezúton is köszönet mindezért 🙂
Nem mellesleg, akiket Riával kiválasztottunk, a mai napig a Com-Forth alkalmazottai :-)”
Bóna Péter
CEO, Owner
CEO, Owner
Com-Forth Ipari Informatikai Kft